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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年03月20日

教育・研修：中途採用の場合、入社時に少し説明がある程度で、後は資料を各自読んでお

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年04月03日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長を感じることはない。会社や部署としての方向性

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：【目標の決め方】何から何まで自分で決めないといけない。会社としての目標

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：スタートしたばかりの教育や研修もあるため、内容についてはまだまだ検討

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年05月09日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】仕事が大好きな方は活躍されてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年04月03日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】この会社でどのようなキャリ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：社内勉強会はない。というか、他の人がどのような業務に携わっているかに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：【仕事の厳しさ】組織としてのミッションが明確でないため、何をやるべきか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社としての成長の取り組みはないため、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

成長・キャリア開発：若手から裁量のある仕事につくことができているため、成長を感じ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年08月28日

働きがい：全国や海外にも工場を有しているため、転勤ありきな部分が多く、転勤を嫌が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】役職のある方にも「~さん」で呼ぶ文化で、中

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年03月20日

働きがい：すべては利益を生み出している工場のためという文化があることから、工場の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：新入社員の技術者教育研修や全従業員必修のハラスメント研修など、教育や

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：事業が成長過程であり、自分の業務が会社の成長に繋がる点。大変な時期でも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年05月09日

教育・研修：新卒社員に対しては、全社での集合研修の後、部署によって必要なスキルな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：【目標の決め方】自分の裁量によって目標を決められる部分が多い。というか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年08月28日

働きがい：自身の活動を積極的に行い、それを事前に上司と合意を取って目標としておく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年08月28日

教育・研修：【周囲からのサポート】自分から手を挙げればそれを否定されることはない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年03月01日

教育・研修：中途入社の場合、入社時に2時間ほどの会社説明を受ける。社外の研修など

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年05月09日

教育・研修：新卒が入ってきたことのない部署については、部署によるOJTに関して、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：期初に上司が、勝手に目標を決めてコミットメント内容を決めて、期末に評価

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：新人社員には、新品の端末、デスク、社外研修の機会が与えられる。上司も

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：語学力が堪能であれば、海外向け営業は待遇が破格と思う。女性も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:医療の知識を身に付けられるので、同じ分野であれば転職が容易。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

教育・研修：中途入社でしたが、入社後の研修や前任者からの引き継ぎは全くありません

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メディカル事業本部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2020年12月26日

働きがい:トップシェアということで、認知度も高く営業しやすさはある。シェアを守る

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回答者：女性/ 推進室/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

成長・キャリア開発:職責に応じた研修がありました。かなり早い段階からワークライフ

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回答者：男性/ 開発設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月14日

働きがい:様々な分野のものづくりをしていることは、客観的に見ると社会への貢献度が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】あまり充実していない。現場実習、品

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】はい。資格取得支援があり、また

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：支社によるが基本、本人任せになります。人事などの研修はありま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】非常に多種多様なスキルの取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】メンテナンス員と営業員と二人三脚でなければ出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウの共有は盛んだが、仲

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タイヨーエレック株式会社

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東京都品川区西品川１丁目１－１住友不動産大崎ガーデンタワー

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

働きがい:【達成感の大きさ】スケジュールが厳しく、達成感を感じている時... 続きを見る

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会社名	日機装株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nikkiso.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー　２２Ｆ

従業員数	2153名
連結従業員数	8491名
設立年	1950年
資本金	6544百万円
代表者	甲斐敏彦
決算月	12月
上場年	1961年
平均年収	635万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
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