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ラオックス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
働きがい:基本的に上司の言う通りすれば良いとった社風ですので、アイティア豊富な方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】面倒な事は、立案者がやる的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:不定に社内研修はあります。また、取扱い商品メーカー研修もあるので、環
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】唯一しっかり最後まで取り組んでるのは、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せると思います。アイデ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内には、昇進試験や語学を学んだり、商
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】社内で全て決めるので、大きく目標は立てるので個別では殆
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回答者: 女性/ 企画運運営/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業部

3.9
口コミ投稿日:2021年11月04日
働きがい:自分を成長させるためのOJTなどもあるがその後は基本自分で高める道を作
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:実施期間とかが曖昧で急にやったりするので良く分からないです。講師も役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】M&Aによりホールディング
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】賞与査定の自己評価シートに、次期目標のようなものを書く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】朝礼の一部に、語学があり数分間ではあっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司次第で変わると思われる。担当している業務は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:グループ会社として、積極的なM&Aを行い、ホールディング化を目指してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:勉強会は皆無に近い。たまに勉強会をしている部署はあるがごく稀である。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】聞いてくれない上司や同僚は少なかった気がす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談する気にならないかもしれない。相談した
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:初めての業務だとしても、やる気があれば任せてもらえるので結果
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】周りとのコミュニケーション次第で、部署を越えた
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1.0
口コミ投稿日:2016年12月15日
教育・研修:研修制度はあることはあるが、ペーパー上での講義や理屈が大半なので実務
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1.0
口コミ投稿日:2016年12月15日
教育・研修:ラオックス大学とゆう部門があり、日本語と英語と中国語の語学研修を行っ
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2.8
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:時代の要請という事もあったし、人それぞれなのではあるが、その
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4.3
口コミ投稿日:2015年10月13日
教育・研修:社内に研修をメインに行う部署があり、社長からの指示のもと幹部社員等の
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4.3
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長・キャリア開発:上下関係は思ったほど強くないと思われるため、自分自身の意見を
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4.3
口コミ投稿日:2015年10月13日
働きがい:業績拡大路線にあるため、社員一人一人のモチベーションが非常に重要となっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年12月23日
教育・研修:ラオックス大学とゆう教育部署を設けて、社員の語学研修を実施している。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談相手
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】仕事の進め方がわから
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】各部署ごとに、自主的な勉
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】チャンスは必ずくれる会社。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】基本的には
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】必ずしも希望通りとは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】新しい人事制度を採用し、個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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