Item: 日本ラッド株式会社
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Author: 女性 / IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会を個別で開催したり、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：配属される部署によって業務内容が違うのでそれによって感じ方も大きく違う

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】資格取得時の受験料支給な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦できないかんきょうである

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】部署間で壁があります。自分か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】役職に関係無く案件を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】予算規制があり、時間は拘束さ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は後から効率的でない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】能動的ならば身に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】立候補すればでき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】社長、会長は優れています

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】能動的な人なら身につきます

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】部署にもよるがセキュリティ保安上、契約社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】そういった環境は特に整備されていない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームの成果を重視する環境。業績報告は部署全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】勤務地次第。本社勤務であ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。逆に上司や先輩か

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2020年06月28日

成長・キャリア開発:とにかく身軽であった。個人的開発意向は推してくださった。故に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	日本ラッド株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nippon-rad.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門２丁目２－５共同通信会館ビル

従業員数	304名
設立年	1971年
資本金	1239百万円
代表者	須澤通雅
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	487万円
平均年齢	38.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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