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日本ラッド株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:
えるぼしを取得しているようで、働きやすいとは言われている。
時短勤務、産前産後休暇など取っている人がいたが、周りはフルで働くような部署だとかなり肩身が狭そうに感じた。
産休後の復職率100%と言われていたが、産休のまま辞めた人もいたようだ。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:えるぼし認定はされ
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回答者: 男性/ 通信業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社だとは思います。上の役職に女性がつ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:産休育休は取得しやすいらしい。今の働き方を続けているとワークラ
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回答者: 男性/ バックエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
女性の働きやすさ:比較的女性比率が高い会社なので、女性の方も問題なく働けると思い
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月21日
女性の働きやすさ:総務は女性が多く、また事務職の人たちは残業もほぼ無い印象です。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:子どものいる女性への評価という点で残業時間=評価に繋がっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:女性の育休産休取得率は100%です。ほとんどの女性が産後も仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職がかなり低いことが懸念事項でしたが最近は女性
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育児時短勤務には寛大ですが、社内に夫婦がいる場合、男性は取得し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:管理職比率は課長以上で計算されているようですが、女性の管
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:不思議なくらいに未経験女性でも、中途入社で、公には募集し
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第3システム部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:女性社員の待遇はいいと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
女性の働きやすさ:出産後も働いていた女性がいましたし、仕事の量も調節してもらって
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
女性の活躍・女性管理職:男女関わらず、能力のある人は大きな仕事を任されていました
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月28日
女性の働きやすさ:先の多様性に通じる。排他的な主義を持ついち個人がいた場合個人プ
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