回答者： 男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 47万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
利益を最大限社員に還元しようという心意気は感じるが、会社の利益というものについては、制作会社故、現実的には厳しいものがある。昇給は基本的に上長2：社長8くらいの割合で決まるのではないか。賞与はやや少ないかもしれないが、他社との比較が難しいと思うので何とも言えない。各種手当は普通だと思う。
評価制度:
頑張れば昇進は早いのではないかと思う。昇格の頻度（タイミング）は、年２回程度考察する期間がある。年功序列3：実力主義7くらいかと。
利益を最大限社員に還元しようという心意気は感じるが、会社の利益というものについては、制作会社故、現実的には厳しいものがある。昇給は基本的に上長2：社長8くらいの割合で決まるのではないか。賞与はやや少ないかもしれないが、他社との比較が難しいと思うので何とも言えない。各種手当は普通だと思う。
評価制度:
頑張れば昇進は早いのではないかと思う。昇格の頻度（タイミング）は、年２回程度考察する期間がある。年功序列3：実力主義7くらいかと。
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回答者： 男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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