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回答者：女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月16日

働きがいを感じるポイント:
自分が設計して図面に描いたものが実際にカタチになったのを見ると嬉しくて働きがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
設計にはいろいろな知識が必要ですが、あまりちゃんと教えてくれないので、知識がない人は自分から貪欲に学ぶ必要性があります。(特に女性)

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:本人次第ですが、新しいことへの挑戦、唯一無二の製品の作成を何

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部

3.6

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:入社後、業務に必要なスキルの外部研修を受講できます。資格取得

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年05月20日

働きがい：既存の事業に留まらず、将来を見据えて様々な分野の環境課題解決に取り組ん

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：毎週順番で朝礼にて社員の前でスピーチを行います。社員によっては辛いの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：社員をセミナーに多く参加させ、スキルアップやライフワークバランスセミ

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:研修は会社負担で積極的に行かせてくれました。そこはケチらずに

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株式会社アルバック

3.3

神奈川県茅ヶ崎市

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事にチャレンジでき... 続きを見る

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桃栄金属工業株式会社

2.9

大阪府茨木市南目垣１丁目５－１２

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【一番やりがいに感じる点】入社間もない時点から、任せてもらえ... 続きを見る

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株式会社金菱エンジニアリング

2.1

愛知県名古屋市千種区内山３丁目１７－１０金菱ビル

メーカー・機械

回答者：女性/ 板金設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

成長・キャリア開発:自身で成長していかなければ、いけない中間職の方が辞めていくた... 続きを見る

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三菱重工業株式会社

3.4

東京都千代田区丸の内３丁目２－３

メーカー・機械

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【入社時の導入研修について】新入社員の集合研修（座学等）、３... 続きを見る

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スター精密株式会社

3.5

静岡県静岡市駿河区

メーカー・機械

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【他部署との関わりについて】現場と密接に連絡を取り合う必要性... 続きを見る

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イー・バレイ株式会社

3.7

愛知県名古屋市昭和区福江2丁目9番33号名古屋ビジネスインキュベータ白金

メーカー・機械

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】いる。技術的にレベルが高い人... 続きを見る

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アトライズ技研株式会社

2.6

神奈川県横浜市中区元浜町３丁目２１－２ヘリオス関内　４Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】自分が入社した時はあったが、そ... 続きを見る

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アルインコ株式会社

3.0

大阪府大阪市中央区高麗橋４丁目４－９淀屋橋ダイビル

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オクト事業部/ 主任

成長・キャリア開発:現場を知れるので、建築関連には、強くなれると、思います働きが... 続きを見る

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東洋製罐グループエンジニアリング株式会社

2.4

神奈川県横浜市鶴見区矢向６丁目１９－４５

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【経営陣との関わり】殆どない。同職場の係長・課長、関係部署の... 続きを見る

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旭サナック株式会社

2.9

愛知県尾張旭市

メーカー・機械

回答者：女性/ 定型業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:階層別研修が都度あります。講師が一日中研修するので、キャリア... 続きを見る

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会社名	株式会社流機エンジニアリング
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.ryuki.com/
所在地	東京都港区三田３丁目４－２いちご聖坂ビル

従業員数	154名
設立年	1977年
資本金	40百万円
代表者	西村聡
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
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(3.4)	三菱重工業株式会社口コミ(2354件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は充実しており、毎日研修の案内メールが送られてくる。ただ... (続きを見る)

(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1859件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 正社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:海外駐在やローテーションを望んでもかなっていない人財の滞留が... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1086件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / デジタル開発本部保全技術開発部 / 担当成長・キャリア開発:資格取得手当はあるし、社内教育も充実している働きがい:企業の... (続きを見る)

(3.2)	株式会社タカキタ口コミ(1028件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発部 / 副主任成長・キャリア開発:資格を取っても手当はなし。研修は会社、仕事で必要な部分は取ら... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1016件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:入社時には工場勤務があった。... (続きを見る)

(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生活家電本部成長・キャリア開発:人手不足なので、良くも悪くも即戦力として働くことになるため、... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 584 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社前からの基礎的な技術面の指導、入社後の研修プログラムと大... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修がたくさんある。本社での研修やリモート研修など様々。... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

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