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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:研修制度は新卒入社後2ヶ月間用意されている。資格手当は一時金

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:資格取得は合格時に一時金と受験料が支払われる。昇格条件でもあ

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回答者：男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当は出る。資格を積極的に取得するなら、申請したほう

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:配属に関しては、基本的に新入社員の希望メインに聞いてくれるた

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一システム部

1.7

口コミ投稿日：2023年07月26日

働きがいを感じるポイント:お給料をもらった時この仕事が向いていると思う人:会社に

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一システム部

1.7

口コミ投稿日：2023年07月26日

仕事の裁量権:仕事環境は委託の企業によって大きく異なる。客先常駐のため自分の意見

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回答者：男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:資格手当は充実していると思います。働きがい:しっかりと評価し

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月21日

成長・キャリア開発:上流工程(要件定義、基本設計、詳細設計)から下流工程(製造、

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月15日

成長・キャリア開発:案件は基本選べない。ただ、実力次第では上流工程を任せてもらえ

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:現場によるとしか言えないが、現在所属している現場では成長を見

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回答者：女性/ ITソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:基本情報技術者試験などの資格を取得することが出来れば昇給に繋

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:若いうちは開発できますが、ある程度すると管理方面にシフトして

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 公共

3.3

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:事業部としても良くも悪くもパワーがあるのでキャリアを経て成長

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:研修は多いが、自分で勉強をしないと

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:事業部ごとに個別にIT研修費などを受講できるようになり、IT

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:資格手当や研修は充実しているように感じる。配属先によっては、

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月21日

働きがい:比較的若い年次からチームリーダーを求められる場面が多いため、メンバーを

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回答者：男性/ インフラ系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月10日

成長・キャリア開発:資格取得後は資格ごとに手当てが支給されます。研修については、

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:いい意味でも悪い意味でも、客先によって稼働や身に付くスキルが

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:資格取得は推奨されていて、積極的に研修などを受けさせてもらえ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。研修につい

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:順当に勤めれば、主任、部の課長、部長と精進できそうだが、そこ

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回答者：女性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月22日

成長・キャリア開発:研修は、人事研修と技術研修があったと記憶している。技術研修に

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月26日

成長・キャリア開発:自分で成長しようと思わないと、成長するのは難

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:入社後の2ヶ月間で人事部の研修があります。プログラミングはも

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年04月12日

成長・キャリア開発:派遣された先による。良い現場にいければそれなりの知識、技術力

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月16日

働きがい:私の場合、今この瞬間も自分が作ったシステムが動いていて、誰かの役に立っ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月16日

働きがい:業態上、業務内容はどうしても配属先によって左右される為、配属先の業務が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：仕事内容は多岐に渡り、とてもやりがいがある。上流工程～テストまで一通り

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月22日

成長・キャリア開発:技術力を身に着けたいなら、保守より開発の現場が良いと思います

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は自分次第だと思います。働きがい:働きがい

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

働きがい：PJありきのため、やりたいこととズレが生じることもしばしば。仕方ないと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

働きがい：配属された部署（プロジェクト）によって違いがあると思いますが、開発した

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：プロジェクトの繁忙期などには余裕がなくなる為、若手社員を教育

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：しっかりと体系化されたものはありませんが、部下・後輩を育てよ

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業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.focus-s.com/focus-s/
所在地	東京都品川区東五反田２丁目７－８フォーカス五反田ビル

従業員数	1203名
設立年	1977年
資本金	2905百万円
代表者	森啓一
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	544万円
平均年齢	35.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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