回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第三金融事業本部/ 課長代理
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1250万円 | 80万円 | 20万円 | 300万円 |
年収 | 1250万円 |
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月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年一回パフォーマンスの評価が個人に対して行われ、5段階で昇給額が決まる。手当は家賃補助がある。賞与は年2回でこちらもパフォーマンスによって額が変わる。
評価制度:
評価制度は大企業の特徴が色濃く年功序列の評価になりがち。実際制度上も一度昇格したら数年は昇格ができないという縛りが存在している。
加えて、組織間の力関係で昇格できるかどうかの枠が決まっているので大規模プロジェクトに所属している方がキャリアのレールは見えやすい傾向がある。逆に小規模プロジェクトでは仕事の大変さとはうらはらに会社への貢献度は低いため能力がどんなに高くても昇進できない人が数多く存在している。配属の段階である程度格差が存在しているのでハズレのプロジェクトを引いてしまった場合は早めの転職か社内公募をお勧めする。
株式会社エヌ・ティ・ティ・データの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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