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株式会社フィリップス・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:外資系の為、日系企業に比べ自由だかコンプライアンスには結構
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:半分外資、半分純日本企業といったところ。ブランドイメージは
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回答者: 男性/ FSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:ブランドイメージを大事にしており、面倒。パフォーマンスペイ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:家電事業からヘルステックカンパニーに事業転換をしたため、新
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、時間の確保が難しいです。風通しは
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:医療機器メーカーは飽和しており、この会社は新しい事を次々と
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SRC/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:取締役代表により変わる。3年から4年で変わり、その度にカル
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:外資組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:外資企業と内資企業の悪いとこどりした社風です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
組織体制・コミュニケーション:風通しの悪い部署もありますが、一般的にはある程度許
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回答者: 女性/ サポート系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月18日
組織体制・コミュニケーション:風通しは良い会社だと思います。やはり部署や上司にも
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回答者: 男性/ 品質薬事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:デジタル化に向かっていたせいか、デジタル部門に手厚く、紙を
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関西ブロック/ FSE

3.7
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:2025年までに世の中の人々の生活を向上する事を掲げていま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:社員交流によって、関係が悪くなる場合があります。もとも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は会社の情報も含めて、お互いが共有できる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:新しく転職来る人もいますが、私も転職組ですが、親切に教
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:SeniorManagementは変わりやすく、なかな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSR/ 呼吸センター長

3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的よく、他事業部とも交流がありました組織体制・
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月01日
組織体制・コミュニケーション:他事業部の人とも交流が多く、同じ会社で働いていると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売れば上に上がれる。優秀なエン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:他社で実績を上げて転職して来られる方が居ます。他社では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分で勉強するにはとても良い環境で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:風通しの良さについて。社長と直接話す機会が多い雰囲気が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自由で楽しい雰囲気を作ろうとするスタッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:オランダ本社のコピペなので日本に本当にあっているかはお客様からの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】競合他者からの転職者は特に営業と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】飲みに行ったりは良くある。ただそれも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】周りに影響されることを恐れて上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:毎度毎度企業理念はオランダ本社のコピペなのですが、わかりやすく解
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社と地方オフィスの格差があまりにも大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】生え抜きの方及び勤続25年以上の方は優
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】以前と比べると殆ど無垢なってきた。中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分で勉強しなければ、何の成長も無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】エンジニアおよびクリニカルな仕事をされて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:最新の医療機器メーカーである事は間違いない。医療技術者
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