回答者: 回答なし/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無回答/ マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1600万円 | 100万円 | 0万円 | 270万円 |
年収 | 1600万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 270万円 |
世間相場から見れば、それほど待遇は悪くないと思います。ただし、離職した社員の補充がされないので、その社員の仕事が部門を超えて回されてきて、気づくと負担が大きくなっているという状態だったので、昇給したのも辞められたら困るからだろうかと勘繰ってしまう状態。本当のところは、もちろんわかりません。
評価制度:
年1度の昇給が入社以来ありました。人によって上げ幅は異なるようでしたが、基準は物価上昇率などが勘案されているように思えました。仕事があまりできない、またはやらない人もそれなりの率はいて、これはどの企業でも同じようなものだと思いますが、淘汰されるようなことはなく、ある意味「やさしい」会社だと思います。
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回答者: 男性/ PC デプロイメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ CFI/ シニアマネージャー
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