口コミ投稿日:2022年05月25日
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 女性/ 経理総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年02月27日
口コミ投稿日:2020年02月26日
口コミ投稿日:2020年02月27日
口コミ投稿日:2020年02月26日
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商社・電機・電子・半導体
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東京都品川区戸越1丁目7-20タニコー戸越台ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手がどんどん手を挙げて発信ができる社風だと思う。ただそれが...
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3.6
東京都品川区北品川6丁目7-29
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】外資っぽい雰囲気はあまりない為、やや生ぬ...
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3.0
大阪府八尾市北亀井町3丁目1-72
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサポート部/ 主任
企業カルチャー・社風:ザ日本企業でしたが近年は実力主義に移行中ですが新しい事をやり...
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3.5
静岡県静岡市駿河区中田4丁目9-23
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やったらやっただけ評価される 成果主義 新事業や本社を移転し...
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2.8
東京都大田区北千束1丁目4-6トーカドビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:退職した人の写真やインタビューをホームページ、会社説明に掲載...
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2.7
兵庫県姫路市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署にもよるが、社員通しの風通しはよいと思う。電話だけのやり...
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3.1
静岡県静岡市清水区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:鈴与グループなので基本的に鈴与の方針に沿った社風(社内ルール...
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2.8
北海道札幌市北区北十一条西4丁目1-15
商社・電機・電子・半導体
2.9
大阪府大阪市西区立売堀5丁目7-27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 配達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系。組織体制・コミュニケーション:上司はいい...
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日本ミック株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
日本ミック株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年08月08日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年05月25日
- 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年08月09日
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年08月08日
- 経理総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年08月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ミック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社内にて自分一人で外国人として不安の時もありますが、仕事で自分自身の強みを活かして、会社に貢献できるというやりがいが常に感じております。各社員自身の強みにより部署異動、働きやすい方向を向けて調整することがあります。また、国籍・性別にも関わらず福利厚生、給与など日本人の社員との評価基準は一緒です。