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株式会社明光ネットワークジャパンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:出勤時間が午後からになるので、帰りが遅くなります。したがって、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女の差はほぼないと言って過言ではない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:男女で有利不利はなく、営業力は男性社員、気配りで女性社員という
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休や育休を取ることができない環境、女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や育休は、聞いたこ
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回答者: 男性/ 非常勤講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:生徒の中には女性の先生が良いという子もいるので、そういう意味で
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回答者: 男性/ 英語講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ESL Club/ 講師

4.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいのは見てとれます。上司も女性ですし、上に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:女性だからという休暇の取りやすさは特にない。休暇に関しては比較
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回答者: 女性/ 英会話講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:どちらかというと女性の教師の方が多かったので、とても働きやすか
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:女性の教室長は多くおりますが、管理職は見たことがありませんでし
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:少なくとも講師に関しては、女性だから何か扱いが変わるということ
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:性別に関係なく働きやすい環境でした。また、男性はスーツ着用が基
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回答者: 女性/ コーチ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年08月18日
女性の働きやすさ:ハードワークで男性でもしんどそうだが万年人手不足なので雇って貰
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 管理部/ 係長補佐

3.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:女性社員が多いが、子育て社員がより働きやすい環境を整える必要が
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:休暇は取りにくいです。有給休暇も3年間で2回ほど(自分から申告
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:働きにくいと感じます。休憩時間なしでの長時間指導は体調的に辛い
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:アルバイトに関しては女性でもなんの問題
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2020年09月07日
女性の働きやすさ:女性でも働けると
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:男女比に大きな差はなく、また、力仕事があるわけでもないため女性
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:社員(教室長)として女性も活躍していたり、アルバイトでも
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:男女同程度の人数でもあり、ワークライフバランスもとりやすいこと
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:女性にとっては体力的にはきついかもしれないが、実際には女性も多
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:上司が男性が圧倒的に多いためか、女性の社員に対して理解が少ない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
女性の働きやすさ:この業者に男女差はない。あくまでもアルバイトでの立場だが...
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
女性の働きやすさ:思い当たるところはない。女性はオフィスカジュアルのような服装で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:教室長を見ていて感じた点は、時短勤務がしっかり取れることである
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:夕方から夜にかけての勤務のため、昼間の仕事はない。男性が多い中
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:男性はスーツ着用だが、女性の服装は自由。シフト制だが、試験前や
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性も教室長になっていることが多く、非常に働きやすいと思います
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 学習塾/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:女性が校舎長を務めており、管理職
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回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2021年04月02日
女性の働きやすさ:私が働いていた教室には社員の女性はいなかった。男性の社員が働い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:生徒と馴れ合いになってしまう形の女性だと、なかなかうまくいかな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:事前に曜日を増やしたりなど相談もしやすく、個人のスケジュール管
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育休、産休制度はない。妊娠、出産をした講師は正社員・アルバイト
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回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:教育関係ということもあり、アルバイトのぶんには女性も働きやすい
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