回答者： 女性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度は必ず(多くはないですが一定額）あがりますし、頑張って仕事を覚えて出来るようになればその分あがると思います。賞与は会社の業績が良ければ良かった分なるべく社員に還元しようという気持ちを感じます。また手当は役職手当など、やはり頑張れば頑張った分きちんと手当がつくので、自分のその時の実力がきちんと給与に反映されてくるのではないでしょうか。
評価制度：
普段の業務態度や人間性や技術力が評価されると思います。どれだけ実力があっても周囲に気を配れなかったり、コミュニケーションをとっていかないようだと昇進や昇格は難しいと思います。昇格は年に一度の給与査定で決定します。決定するのは経営陣で先に言った通りの内容です。昇進の頻度はまちまちですが評価されれば年数など関係なく、昇進していきます。
昇給は年に一度は必ず(多くはないですが一定額）あがりますし、頑張って仕事を覚えて出来るようになればその分あがると思います。賞与は会社の業績が良ければ良かった分なるべく社員に還元しようという気持ちを感じます。また手当は役職手当など、やはり頑張れば頑張った分きちんと手当がつくので、自分のその時の実力がきちんと給与に反映されてくるのではないでしょうか。
評価制度：
普段の業務態度や人間性や技術力が評価されると思います。どれだけ実力があっても周囲に気を配れなかったり、コミュニケーションをとっていかないようだと昇進や昇格は難しいと思います。昇格は年に一度の給与査定で決定します。決定するのは経営陣で先に言った通りの内容です。昇進の頻度はまちまちですが評価されれば年数など関係なく、昇進していきます。
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