回答者： 男性/ 総務、輸入事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 29万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は不定期で、各期毎に実績を上げた者が昇給する。評価制度は無く、営業は売上の数字で評価される。事務系は自主的に担当業務以外の業務に携わり、社内改革などの実績を残せば昇給の可能性はあるが、基本的にはない。
賞与は年2回。毎期の業績で左右される。
評価制度:
完全に実力主義。営業は実績を上げれば評価され、昇給の見込みはある。
ただし評価制度が無いので、事務系は代表の目に止まる業績を残さないと昇格の見込みはない。
昇給は不定期で、各期毎に実績を上げた者が昇給する。評価制度は無く、営業は売上の数字で評価される。事務系は自主的に担当業務以外の業務に携わり、社内改革などの実績を残せば昇給の可能性はあるが、基本的にはない。
賞与は年2回。毎期の業績で左右される。
評価制度:
完全に実力主義。営業は実績を上げれば評価され、昇給の見込みはある。
ただし評価制度が無いので、事務系は代表の目に止まる業績を残さないと昇格の見込みはない。
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回答者： 男性/ 遊具販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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