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株式会社エービーシー・マートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:とりあえず靴を売ればいい組織体制・コミュニケーション:アル
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月26日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風で、働くことが第一主義の人が多い会社だ。休み
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:体育会系気質。販売員は個人売上を競いながら組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 靴・小物販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副店長

2.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:熱血漢ある社風。店長によってその店舗環境に温度差はあるが、
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:根性論を持った古い人もいる。自由や社風としているが言うほど
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:フェアというものにこだわり、エリアもしくは店舗で実績を競い
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホームズ葛西店/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:スタッフ間の仲は良い
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:アルバイトから社員になる人も多々いるので、社員登用の試験に
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:店長とうまく行か
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.4
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:新入社員には、先輩とコミュニケーションをとるノートがある。
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:売上が目標に達していない時はミーティングがピリついたり、上
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・コミュニケーション:店長や社員は異動が多くコロコロ変わりますが、基本的
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるかもしれないが、日々の業務に追われるため
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:頑張ったスタッフに対してインセンティブが与えられることもあ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く比較的活気がある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:社員は、懇親会があり、BBQや飲み会など、他店舗の
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:雰囲気は店舗によってかなり違うと思います。私がいた店舗はお
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:エリアのSVに大きく左右される。社歴がものをいう社風であり
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ リーダー

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:店長の上にSVがいるが、お店へなかなかラウンドする事もない
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:店長や上司に恵まれるといいと思います。ダイバーシテ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:全ての社員が販売員として働いているため、本社で働く方々も、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レディース/ マネージャー

4.9
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:明るい。組織体制・コミュニケーション:店舗によりますが、他
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回答者: 男性/ アパレル靴/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:実力主義なので、店舗、エリア、競争心が高い。営業に近いもの
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回答者: 回答なし/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
組織体制・コミュニケーション:上司はエリア内店舗を多く管理している為、なかなか相
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
ダイバーシティ・多様性:障害を持っている方も働け
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気は店
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:まだまだ成長していく会社であることは間違いないので挑戦する
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:大企業で安定してるから不安はない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月30日
組織体制・コミュニケーション:接客業になりますので社員全体がコミュニケーション能
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回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:自分のお店は10人弱いる中、4分の1は20代前半だ
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:まさに体育会系の会社。10代20代がたくさんいる。店長は店
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回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよりますが若い人が多い会社なので組織間の交
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月15日
組織体制・コミュニケーション:基本的に一日中販売や作業を一緒にやる為コミュニケー
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:店舗によりますが、アパレル業界なのに髪型に規定があったり、
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:提案接客が出来る事。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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