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株式会社アスラポートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
現職

回答者: 女性/ 接客・販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはある意味あるが、職場によると感じます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとても良く販売スタッフ同士の仲もよく店長たちも人格者が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性が比較的多い職場だが、部署によっては男性もおおい。店舗スタッフになると、多国籍な環境のためフランス語や英語が話せる方にとっては尚楽しいと感じるはず。

回答者: 回答なし/ エリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:社長に創業精神があるわけではないため、挑戦に対しても基本的
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回答者: 女性/ 飲食店フランチャイズ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境だった。他の部署とのやり取り
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:社風は結構自由な発想で業務遂行ができる。人間関係は良い方だ
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2.7
東京都中央区銀座7丁目13-8第2丸高ビル 8F・9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場は学校の給食だから、きつい雰囲気ではなく、穏やかな環境で... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13大阪国際ビルディング 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:おもてなしを大事にする社風で、全てはお客様に喜んでいただくた... 続きを見る
2.9
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:私が所属していた店舗に限らず人間関係に関する問題等はどこの会... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋室町4丁目6-2菱華ビル2階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.3
東京都港区六本木5丁目5-1ロアビル 8F・9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:グローバルと謳っているが、外国語を話せる社員は中途採用の人ば... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋堀留町2丁目4-3ユニゾ堀留町二丁目ビル 9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会が好きでコミュニケーションできる人が好まれる社風。飲み... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋人形町二丁目3番8号 2階
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗によって異なりますが、様々な年代の従業員がいるため、色々... 続きを見る
3.0
東京都中央区聖路加タワー 37F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 地区長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営部
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。他のフードサービス業より法令遵守の意識は強... 続きを見る
3.0
東京都中央区Daiwaリバーゲート 18F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:アルバイトやパートでも皆敬称で呼んでくれるところはとても良か... 続きを見る
2.8
秋田県秋田市山王2丁目9-1リョウインビルディング 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やればやるだけ給料が上がるわけではないので、やりがはあまりな... 続きを見る

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