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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務ソリューション部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当は多種あり、新人研修の他社内・社外セミナーなどの

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:各種情報試験では合格一時金がでます。最近はAWS関連の資格取

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:研修などは定期的に開催されるが、早い者勝ちのものが多い働きが

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月01日

成長・キャリア開発:一部の資格は取得し報告すれば、一時金が付与される。各種資格取

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月05日

成長・キャリア開発:入社時には3ヶ月の研修がある。(いまはコロナ禍でオンラインと

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:良くも悪くも若手のうちから上流工程を任されるので、本人のやる

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:成長することはできない自身で学ぼうと思い、開発を行っているよ

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月27日

成長・キャリア開発:レガシーな開発環境が蔓延しており、一昔前の企業であることは間

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:要件定義の部分が仕事の大部分を占めます。開発を徹底してスキル

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:研修は可もなく不可もなく、資格については合格すると一時金がも

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月31日

働きがい:案件を通じてスケジュール管理、タスク管理、課題管理能力が身につきます。

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月24日

成長・キャリア開発:基礎から丁寧に教えてくれるから入社するにはうってつけの場所。

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年05月11日

成長・キャリア開発:コボルを主に扱うため、キャリア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年01月25日

働きがい：良くも悪くも朝日生命保険相互会社のシステムのみに携わっており、親会社の

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月06日

成長・キャリア開発:基本的に親会社の言われた通りにシステム開発を行う。そのため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年04月03日

働きがい：IBM・富士通が古くからのパートナー企業なので、両企業の社員とともに仕

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年07月07日

教育・研修：新卒入社後すぐに3か月の研修があり、そこでJavaとCOBOLを学ん

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

成長・キャリア開発：必ず試験勉強をするので、知識は身につくと思います。3年以内に

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の作ったシステムが思った通りに動き、クラ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:資格取得への手当は他社とそこまで変わらない。しかし、取得支援

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月10日

成長・キャリア開発：朝日生命の100%子会社のため、保険加入者や親会社向けIT業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年12月15日

教育・研修：スキル研修など、プレゼンスキルや要件定義・企画に関する研修を必ず受け

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年12月15日

成長・キャリア開発：内製化により必然的にアプリ開発・サーバ構築・ミドルウェアの構

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：OJTが3年間と充実していると思われる。研修制度はビジネス研修やマネ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：現場に必要な研修がないきがする。ただ、社会人としての基礎はしっかりと

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回答者：男性/ アプリ開発エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業人事システム/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2021年11月19日

成長・キャリア開発:新人の3年間のOJTや研修は色々あり、多少は成長出来る。ただ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月21日

成長・キャリア開発:入社後、3年間は重点育成期間として教育期間が設けられている。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】ユーザー企業なので、激務というわけではない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育や人材育成を注力している会社なので、若年層のうちは研修も年に数回

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：・できなかったことができるようになった時・上司/先輩から褒められた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】チームの雰囲気がとても良く、社員を大

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】希望はなかなか通らな

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】社内で社内システムの勉

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】どんな仕事でもすぐに適応でき

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】かつて自

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教育・研修:内定者勉強会・新人研修について：新人はスキルが人によって全然... 続きを見る

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会社名	株式会社インフォテクノ朝日
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.it-asahi.com/index.html
所在地	東京都多摩市鶴牧１丁目２３朝日生命多摩本社ビル　９Ｆ

従業員数	484名
設立年	1983年
資本金	50百万円
代表者	山下雅之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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