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回答者：男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月04日

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行や、納涼会、クリスマスパーティーといった催しがあり、積極的に参加するように促してくれるため参加しやすい。
他にも、部署ごとに独自の催しを行ったりしているので、普段関わりの無い部署の方と接する機会はある。
また、フットサルやバドミントンや野球等の部活もあり、若い方から役職の付いた方まで参加している。

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回答者：男性/ BHS保全業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 特殊機械課

4.0

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はその人次第。ただお客様の了解を得るのが大変。

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回答者：男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年08月30日

企業カルチャー・社風:昭和から続く古い価値観の体制なので今どきの若者はその価値観

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回答者：女性/ フロア業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、決定するまで時間がかかる。組織体制・

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回答者：男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:挑戦することをあまり好まない人が多い。部下の意見を聞かない

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回答者：男性/ 設備職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:安全第一、親会社の指針にそって動く常に、いろんな事業を拡大

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建物設備事業本部/ アシスタントマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2022年09月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いにあると思う。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 生産設備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月12日

企業カルチャー・社風:基本トップダウン組織体制・コミュニケーション:コロナ前は飲

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回答者：男性/ 設備作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:親会社の関係からか工具や道具の管理がかなり厳しい。紛失した

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回答者：男性/ 警備職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年08月23日

企業カルチャー・社風:ANAグループのブランド力は大きく、　　　　この名前で入社

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:長年の勤めている方が偉く逆らえない社風と出向で来ている管理

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回答者：女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月27日

企業カルチャー・社風:良く言えば話しやすい人が多いと思います。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ ラウンジアテンダント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:月に一回所属班で会議があり風通しはいいと思います。組織体制

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回答者：女性/ ラウンジアテンダント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月10日

組織体制・コミュニケーション:社員皆仲が良く家族のように接してくれる。新入社員も

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:現場は明るくわいわいした雰囲気で良いと思う。組織体制・コミ

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回答者：女性/ ラウンジスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年03月17日

企業カルチャー・社風:やはり、ANAのグループ会社なの社風や教育面はしっかりして

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回答者：男性/ 空港保安警備/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 航空保安課

2.7

口コミ投稿日：2021年05月14日

企業カルチャー・社風:本体に依存癒着している印象。独自の社風は特にない。組織体制

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回答者：男性/ 施設警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:管理職との壁から多数の退職者が発生中の部署がある。組織体制

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回答者：男性/ 搬送設備/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:ANAらしい社風安心・あったか・あるく・元気組織体制・コミ

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月11日

企業カルチャー・社風:全日空のグループ会社なので安全に対しての意識が高く教育も多

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回答者：男性/ 設備職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月25日

企業カルチャー・社風:安全第一アサーションの徹底組織体制・コミュニケーション:課

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回答者：男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ

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回答者：女性/ ラウンジアテンダント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

3.8

口コミ投稿日：2021年05月06日

企業カルチャー・社風:先輩後輩の仲が良い。管理職に曲者がいる。組織体制・コミュニ

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回答者：回答なし/ 受付/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:航空業界出身者しかいなかったので、働きやすいと言えば働きや

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月21日

企業カルチャー・社風:お世辞にも風通しがいいとはいえないです組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 警備員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

3.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:ANAグループというだけあって、ANAブランドを大事にして

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回答者：女性/ 航空保安/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:若いメンバーが多いので、元気がよく活力はあるかもしれません

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回答者：回答なし/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月12日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:仲の良さに差がある、

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月05日

企業カルチャー・社風:女性社員が多く年次も近いので社員同士の仲は良い方だと思う。

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回答者：回答なし/ ラウンジアテンダント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:圧倒的女性社員が多い組織体制・コミュニケーション:複数班で

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回答者：女性/ ラウンジアテンダント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年04月01日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は同世代も多く仲良く働けるが、管理職とのコ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア

3.5

口コミ投稿日：2022年02月12日

企業カルチャー・社風:風通しは非常に良く先輩方がよく話を聞いてくれる。普段悩むこ

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回答者：回答なし/ サービススタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月16日

企業カルチャー・社風:褒める風土がある。グッジョブカードを貰えるとうれしい。組織

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回答者：男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月11日

企業カルチャー・社風:・中途社員が多いがマニュアルが多く意見はしづらい。組織体制

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回答者：女性/ ラウンジ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月22日

企業カルチャー・社風:若い人が多く活気のあるイメージ。しかし同時に、人生経験や学

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