口コミ投稿日:2023年02月09日
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 普通/ 所員
1.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 男性/ HC営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホームケア営業部
3.0
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.5
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月02日
回答者: 男性/ ホームケア営業部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ TCO営業部/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月22日
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホームケアメンテナンス事業部
社風は実力主義なので稼いでいれば文句を言われません。でも稼げなくても新人の場合文句を言われるのは上司になります。なので新人が数字関係で怒られることはあまりないと思います。
ただ、新人に親身になって色々教えてあげると言う感じよりは、勝手に成長してくれと言う感じなので行動を起こさないと成長できないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
営業所によります。私が所属していた営業所は他の営業所に比べてかなり仲が良い営業所でしたが、他の営業所では社員同士の仲が悪かったり、上司とうまく行っていない営業所もあるようです。