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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月08日

企業カルチャー・社風:ボトムアップはあまりなく、どちらかといえばアップダウン主義

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:いい意味での放任主義のため、自由度は高いように感じます。成

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月16日

企業カルチャー・社風:一生懸命頑張ってる方は周りの方から応援してもらえるし、助け

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1

口コミ投稿日：2020年10月07日

組織体制・コミュニケーション:社員の仲が良く、営業所の雰囲気も悪くありません。ダ

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月08日

企業カルチャー・社風:年功序列と感じました。統括能力の無い方が管理職でした。組織

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山洋電気株式会社

3.2

東京都豊島区南大塚３丁目３３－１ＪＲ大塚南口ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさ:支店長にもよると思うが、比較的話しやすい... 続きを見る

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日本精機株式会社

2.9

新潟県長岡市東蔵王２丁目２－３４

メーカー・精密・医療機器

回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:グローバル企業と言っていますが、どちらかというと働く従業員の... 続きを見る

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株式会社小野測器

2.8

神奈川県横浜市港北区新横浜３丁目９－３

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 設計開発本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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HOYA株式会社

3.3

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メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:メーカー的な発想の持ち主が多い。がつがつというよりかは、のん... 続きを見る

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会社名	株式会社日本メディックス
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.nihonmedix.co.jp
所在地	千葉県柏市大島田２丁目５－１

従業員数	120名
設立年	1976年
資本金	100百万円
代表者	髙橋有裕
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1571件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

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社員口コミ回答者：男性 / 部付 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 産業機器 / 部付企業カルチャー・社風:真面目な人が特に多い。あまり冒険的な事業活動は行わない。堅実... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / FE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般社員企業カルチャー・社風:社内カンパニー制を敷いているが、各カンパニーでビジネス·やり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 秘密 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:昔ながらのっていう感じです。悪い人はいないですが、安定志向の... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:保守的。失敗しないことが大切のような雰囲気。組織体制・コミュ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 販促企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流については、他部署と連携を取って業務を進めること... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(475件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / SV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと。組織体制・コミュニケーション:色々意見は... (続きを見る)

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