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株式会社小野測器の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発設計本部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:
基本的には自分の立場を守るための足の引っ張り合いが裏で行われている感じがします。挑戦させてもらえる機会はほぼ無く既存製品の更新がおもな挑戦機会になると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどないです。上司は気兼ねなく話せる雰囲気があると思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関しては意識が低いように思います。基本的に昔ながらの考えが多いのでこれからが変化していくときだと思います。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:社風としては自由に働いていると思います。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ATDセンタ/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:95年以前のバブル意識が抜けない50代版以降ある程度経験を
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:年功序列の文化が残っているように感じる。若い人はおとなしく
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回答者: 男性/ ソフト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまり活発ではないが、会社の課題とし
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回答者: 男性/ 設計開発本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:上下の風通しは良い。グループリーダークラスでも苗字にさん付
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:会社規模がそこまで大きくないこともあり役職が上の方とのコミ
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回答者: 男性/ ソフト設計開発グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:個々人の裁量によるところが大きく、個人で仕事を完結
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:非常にまじめな方が多い。斬新な意見は受け入れられないか、受
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】科学的思考力にやや乏しいと感じる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仲間意識がわりと強いと感じる。自動車業界
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署をまたがったり三遊間を取り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】テリトリーの範囲であれば個々人
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