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アイダエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、自分から立候補すればある程度は融通が利く。だが、部署にもよるが、先輩が後輩にノウハウを教えない部署もある。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話し易さはある。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:社内ではあまりうるさく言う人も少なく、ベテラン上司の中には
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御設計

2.8
口コミ投稿日:2021年04月13日
企業カルチャー・社風:昔から変わっていっているが、社員にとっては都合が悪い変化の
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回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションにおいては良好であると
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回答者: 男性/ せっけ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月12日
企業カルチャー・社風:声が大きい人の意見が通る。組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精密設計部/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:古き日本企業の体質がそのまま残っている感じ。町工場の規模を
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月16日
組織体制・コミュニケーション:部署内の課ごとの繋がり、連携は深いが、逆に同部署で
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:社風はよくわかりません。いい人が多いです。チームワークもし
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回答者: 男性/ 電気、メカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:なかなか直接は見てもらえず数字でしか評価してもらえないため
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:あまり気にしたことは無かったのでわからないです。組織体制・
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:とにかく昭和な慣習が残りまくっており、上司は絶対的な存
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:比較的古い体制だと思う。一言で表すと厳格
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3.4
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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