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ラムリサーチ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSBG/ 無し

3.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
チームワーク、実力主義を大事にしている。
特にアメリカでは、ダイバーシティが浸透していて、社内の皆さんのマナーもいい。

組織体制・コミュニケーション:
あまりない。
休憩時間は皆んな疲れてゆっくりする人が多いので、仲間を作っておくのは難しいかみしれないが、週末などを利用して、アクティビティをするのもいいと思う。 社内でクラブもあり、それに参加するの有り。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関する許育は定期的に行われていて、理解の会社と感じる

回答者: 男性/ Sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月18日
ダイバーシティ・多様性:グローバルで拠点展開している企業なので、人種、国籍は様々
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:能力があれば裁量はある程度任せられるが、社会全体のコミュニ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:ほどよくドライ新しいことへの挑戦にはサポーティブ失敗ととが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:アメリカ企業らしく、使える社員、コミュニケーションが取
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:ミスをすると、公にされる雰囲気があります。ボーナスに、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ドライ。必要以上にコミュニケーションを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:買収を繰り返して大きくなったので、ラムリサーチという企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【雰囲気】新入社員には厳しい環境かもしれない。忙しすぎ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:外資なので、海外とのやりとりが多い。英語を使いたい人に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:企業文化、企業の人間関係で良いところといえば、直接的で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:ドライ。自分のことで精一杯なので、後輩を育てる気がない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:個人主義なため、人間関係がドライ。よく言えば、煩わしい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:入社したばかりでも、助けてくれない。裁量ある仕事という
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:色々なシステムを導入していて、ツール環境はかなり充実してい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:上司や先輩は自分の仕事に手一杯で部下を育てようという気
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