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株式会社スズケンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年06月16日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは支店による。上司によって良いか悪いが決まると言っても過言ではない。人数が多い支店はマスキングされやすいが、少ない支店は影響されやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
責任者の方針によって、部下の働きやすさが左右されると思う。ある意味運次第というところもある。最近はコンプライアンスのワードがよく出てくるので、ひと昔前はできていたことが今ではできなかったり、事前申請になったりとなかなか思ったようにできないこともある。

ダイバーシティ・多様性:
性別によっての差別などはないと思う。

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年02月24日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気は非常にいい。支店にもよるが、人が良すぎる。こ
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回答者: 女性/ 管理薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年01月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い風通しは良い方だと思われる組織体制・コミ
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回答者: 女性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあります。取り扱う商材の多さから、色
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:チャレンジは出来る。ただそれが出来る環境の部署でないと、仕
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:良い人が多かった。営業もチームで数字を追う機会も多いので、
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:風通しのよさはあまりいいとは思いません。基本的には本社の方
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回答者: 女性/ 医療機器開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月19日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションが盛んで、楽しく働ける環境です。休みの日
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない、が、これは各支店による。挑戦する機会は本
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
組織体制・コミュニケーション:労働組合があるので、他営業部とこの交流があるとすれ
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回答者: 女性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:経営方針、営業計画の達成は絶対であり、営業や得意先様の意見
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 川崎支店/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:お得意様第一といった印象。得意先に好かれるためにとにかくた
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:創業者の考えが今でも引き継がれています。現在は創業家以外の
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回答者: 女性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:部署によるところがある上下関係がはっきりとしており、マナー
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:デジタル化の波に乗ろうと色々な企業と協業をしてる。組織体制
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務/ 統轄課長

3.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:昔は保守的だったが、今は新しいものは比較的に取り入れられや
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回答者: 男性/ MS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:基本的にはなにもない。一年に一度、社内調査で希望調査がある
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
企業カルチャー・社風:良い人が多いです。中途も基本的にはとらないので人柄重視で採
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配達/ 社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:体制は整っていてしっかりと見てくれている。発言もしやすい。
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回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:共有パソコンにから個人に1台位の人数になったので一
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:会社として大きいため風通しは良い方ではない。トップダウンな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月26日
企業カルチャー・社風:年功序列が根強い会社。ある程度の勤続年数がないと昇格できな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月27日
企業カルチャー・社風:いろんな部署があるが基本的に、手を挙げれるような風通しの良
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンで昔ながらの会社。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月08日
組織体制・コミュニケーション:事業所内での他部署との連携においては事業所により大
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、多いと思う。ただ新人が育たず早々に退職、社
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回答者: 男性/ MS/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2025年05月15日
企業カルチャー・社風:支店の風通しは場所によると思いますが良かったと思います。上
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 川崎支店/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:社内の風通しは支店によって違うが比較的良い方だと思う。しか
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回答者: 女性/ 管理薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:比較的人は優しい人が多い。面倒見のいい人も多く、気にかけて
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回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
組織体制・コミュニケーション:支店によって違いますが、営業と内勤者のコミュニケー
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月28日
組織体制・コミュニケーション:支店内は風通しがよく、相談しやすい。しかし、現場の
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:前向きに、積極的に働く人が好きな傾向である。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流センター

4.4
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:社風はだれでも意見が言えて雰囲気は良い。失敗を恐れずにチャ
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回答者: 男性/ ms/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
組織体制・コミュニケーション:支店長のキャラによって、職場の雰囲気が大きく変わる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:新しい仕組みをどんどん取り入れて変革を進めている組織体制・
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2.9
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