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回答者：男性/ 技術サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任部員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月30日

成長・キャリア開発:
研修は多数ある、資格取得手当もある

働きがい:
自分が改善したことがすぐに数字で評価できることや、目の前で製造する作業者と会話しながらより良い環境作りを目指すことができる

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:勤続年数に応じて、パワーアップ研修等があり。アフターケアも相

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:資格取得はボーナスに少し反映されるだけで取得しても月給が上が

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回答者：男性/ 冷間圧延/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 帯鋼

2.7

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当留学制度がある働きがい:自分の作ったものが評価さ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産管理/ 組合員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:区切りごとに研修は開催されているが、その内容を実務に活かせて

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月12日

成長・キャリア開発:成長という面ではかなり成長が期待できます。1年目からオンジョ

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月19日

成長・キャリア開発:スキルに関してはこの会社でしか通用しないものが多いが、コミュ

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:職場にもよるが、職場で必要な資格などは基本的に会社負担で資格

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:この会社で通用するスキルは身につくかもしれないが、汎用的な力

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月30日

成長・キャリア開発:業界や商材がニッチなので他社で通用するスキルが身に付くかは疑

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:資格試験の費用等は会社がすべて負担してくれるため、取りやすい

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:資格取得には積極的です資格取得の際受験料は会社持ちまた一部の

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:職場で使用する機会のある資格については会社負担で資格を取得す

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月19日

成長・キャリア開発:海外留学や大学編入などの選択もある。また入社後定期的に研修が

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。webでの研

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回答者：男性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月12日

成長・キャリア開発:特殊鋼業界の限定した知識は得られると思う。資格に関しては全額

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年04月12日

成長・キャリア開発:上司も後輩の面倒を見ようと努力、サポートしてくれる場面が多く

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月07日

成長・キャリア開発:資格習得すると報奨金がある為頑張ることができる(ただし指定さ

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回答者：男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:成長に関しては感じません。なかなか仕事は変わらずやらせてもら

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回答者：男性/ 工場オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:工場のオペレーターは特定の機械の操作方法を覚える必要があり、

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回答者：男性/ 鉄鋼業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:資格取得の機会や研修も多くあり自己成長するにはいい企業だと思

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回答者：男性/ IT企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:人材育成や教育の制度が形骸化している。社員元々の地頭の良さや

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年08月23日

成長・キャリア開発:自己啓発制度があり、資格所得するとお給料が上がったりする。働

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回答者：男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月09日

成長・キャリア開発:現場では自主管理活動というものが毎年あり、職場の改善したい事

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 知多工場

3.3

口コミ投稿日：2021年07月24日

働きがい:部署によっては若手の内から大きな設備を任せてもらうことが出来、何千万円

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月28日

成長・キャリア開発:ラダー制度があり頑張り次第ではすぐラダー昇級できる。働きがい

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ 係員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:これからって感じ働き

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：仕事が忙しいため、横のつながりというのが取りづらく感じる。チームで動く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：先端材料を扱えたり、素材メーカーという上流工程であることから社会を支え

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：昇格につながる教育は多いが、受講した人には活きてないみんな義務で受け

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:中堅社員は2年目、5年目、7年目、班長研修など定期的に行われ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：現在、将来へ向けた自動車用鋼材の研究開発を行っています。実用

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：キツイときもありますが、やりがいは多い会社です。お客様のニーズに合った

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】とてもしやすいです。上司のバックア

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果と過程ですね。仕事は不良を出

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株式会社DOHO

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東京都中央区日本橋人形町１丁目４－１０人形町センタービル　７Ｆ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【どんな教育・研修があるか】クレーン、玉掛け、ロボット講習な... 続きを見る

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会社名	大同特殊鋼株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.daido.co.jp
所在地	愛知県名古屋市東区東桜１丁目１－１０アーバンネット名古屋ビル

従業員数	3473名
連結従業員数	13613名
設立年	1950年
資本金	37172百万円
代表者	石黒武
決算月	3月
上場年	1950年
平均年収	743万円
平均年齢	39.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度はあるが、整備されてるとは言い難い。働きがい:ものづ... (続きを見る)

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