口コミ投稿日:2023年12月11日
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術員室/ 専門職
2.2
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 輸送機器/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
2.8
口コミ投稿日:2020年10月31日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 無し
2.5
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 製造グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.8
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3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目1-1興銀ビル 9F
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
成長・キャリア開発:同じ事の繰り返しで成長は感じられず、むしろのほほんとしている...
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大阪府大阪市生野区巽中2丁目2-10
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長野県中野市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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埼玉県川口市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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2.6
東京都品川区東五反田2丁目17-1オーバルコート大崎マークウエスト
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
アイシン高丘株式会社のカテゴリ別口コミ(137件)
アイシン高丘株式会社の回答者別口コミ(27人)
- 加工 / 平社員 / ライン工 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月17日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年03月16日
- なし 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月22日
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月11日
- 工務 / 生産管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイシン高丘株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新人の頃からきちんとチャレンジさせてもらえる環境ではある。いわゆる階層別教育は任用前に配置されていて、内容も手厚い。職能資格基準やそのときどきの経営ビジョン・上位方針と整合性が取られている。(方針管理が行き届いていない部署はここで明らかになってしまう…)
その他の専門教育や資格取得も数多くある。強化したいテーマごとの単発研修もある。
働きがい:
高校卒の現場出身の方も部課長や役員にまで昇りつめるのはこの会社の特色だと思う。