口コミ投稿日:2023年03月15日
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ 接客長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋営業部/店長/ 役職なし
3.2
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ 調理補助/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
1.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
1.3
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ 調理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 調理/ 料理長
2.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副料理長
2.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
1.9
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋営業部/店長/ 役職なし
3.2
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月18日
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2020年06月02日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部
2.4
口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月15日
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月15日
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2019年12月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年12月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
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3.3
愛知県一宮市三ツ井6丁目12-23
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:残業代はでますがあくまで店舗でのシフトインでの時間で事務処理...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目3新お茶の水ビルディング 14F
飲食・フード・外食
2.9
埼玉県熊谷市
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
福利厚生:社員割引があったように思います。オフィス環境:休憩室・喫煙所...
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2.6
神奈川県横浜市西区北幸1丁目1-8エキニア横浜 4F
飲食・フード・外食
3.1
北海道札幌市白石区菊水六条3丁目1-26
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:特に手当や退職金等の福利厚生はありませんでした。いちおう、賄...
続きを見る
2.9
東京都品川区大崎2丁目1-1シンクパークタワー 3F
飲食・フード・外食
3.0
東京都千代田区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:退職金は公務員級とまでは言わないがかなり高いと思う。独身のう...
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3.3
静岡県磐田市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 和食営業部/ マネージャー
福利厚生:退職金などは特になく社会保険のみオフィス環境:スタッフルーム...
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3.1
東京都台東区台東1丁目30-7秋葉原アイマークビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:JRのグループ会社ということもあり、福利厚生はしっかりしてい...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区栄1-5-3伏見第7ビル4F
飲食・フード・外食
株式会社木曽路のカテゴリ別口コミ(949件)
株式会社木曽路の回答者別口コミ(189人)
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年03月16日
- 店長 / 接客 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月18日
- 営業部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月07日
- 店長 / 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月14日
- なし / ー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年11月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社木曽路の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
子供の入学や卒業、結婚や出産等について各種のお祝い金、お見舞い金などが申請するとちゃんともらえるようになっている。
また、勤務先に応じて引っ越しをする場合などは、世帯主であれば住宅補助が出たり、会社都合の引越しであれば引っ越し費用を負担してもらえたり、ここは会社に負担してもらえたら助かると言うところは比較的会社負担が効く。
福利厚生制度の改善点:
制度としてはきちんと存在しているが、有給の消化等についてはどうしても現場の人数に左右されてしまうところがある。福利厚生の改善と言うよりは要員の安定と言う点で、経費を使って改善をしていってもらいたい。