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ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

3.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:中途採用者が多い。出向者も一定数あり。希望次第では親会社へ
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回答者: 男性/ ゴルフカー国内営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:販売は直販は少なく、特約店経由です。 エンドユーザーのニー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】適当に働くことができる人であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】改革業務や新規事業に取り組も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:自由度が高い分、拡大解釈をする者も多く自分勝手な行動を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:部署ごとのセクショナリズムが強く、融通の利かない場面が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:新卒、中途採用を積極的に行い、事業の拡大を目指している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:ヤマ発同様に残業命令は少なく、休日出勤などもほとんどあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:私は当事者でsる「喜び」と「やるべきこと」を知っているとあります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:ヤマハ発動機の企業理念である「感動創造企業」に加え当事者意識をも
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企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】管理者は部下に対して、仕事の動機付けを... 続きを見る
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2.8
福岡県北九州市八幡西区本城5-4-1
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.1
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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4.3
東京都目黒区目黒本町2丁目7-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:100年来の製品作りで技法にあまり進展性が無い事。AI等エキ... 続きを見る
3.1
滋賀県草津市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.9
大阪府大阪市平野区加美東6丁目13-47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:担当部署、所掌をかなりきっちり決められているため、依頼内容に... 続きを見る
3.0
兵庫県加西市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工場と営業所と大別した体制であったが、工... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション... 続きを見る

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