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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モビリティ&エナジー事業

2.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがいを感じるポイント:自分の携わった製品が業界の発展に貢献していること。製品

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月23日

働きがいを感じるポイント:若手の研究開発職では与えられたテーマに対して、企画から

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:若いうちは、やりたいことがやれて成長できる。年齢が上になると

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月18日

働きがい:良くも悪くも分業されておらず、開発にいると他部署の仕事が頻繁に振られる

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月20日

成長・キャリア開発:研修制度は充実している。しかし、大部屋に全員が集まって一人一

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モビリティ&エナジー事業

2.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

仕事を通して身につくスキル:開発プロジェクトリーダーになれば、一連のモノづくりの

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産

2.9

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:決められた資格を取得することで一時金が支給される。額は多くな

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:すごく機会は少ないと感じる。自主

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:会社として、英会話系の支援制度はあります。働きがい:お客様の

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回答者：男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:若手での成長環境はいただける機会が多いです。また資格手当はあ

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:特にないと思います。働きがい:部署によっては製品担当を若くか

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月07日

成長・キャリア開発:若手のうちは技術者としてスキルを磨くのには適している環境だと

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回答者：男性/ 評価エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車計測開発/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:キャリアに関する支援制度はないです。働きがい:ニッチなことを

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.2

口コミ投稿日：2021年10月20日

成長・キャリア開発:主体的、何でもやる精神、海外顧客との対応力が身につく。働きが

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:どの職種に在籍しているかによって全然違う。エンジニアリ

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:約5年間自動車部門に在籍し、排ガス計測システムをメイ

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:どの企業でも同じだが成長に関しては自分次第です。環境・会社の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

教育・研修：いわゆる大手のような研修・教育制度は備えられていない。そのため職種に

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

働きがい：【仕事のやりがい】自分のペースでやらせてもらえるので焦ることは少ない。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：良く相談に乗ってくれて、良く話を聞いてくれて持ち上げてくれる。場合に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は非常に大きい。特に弊社のメカ屋は、製

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会社として、部署をまたがってやる会議には、新技術や新製

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠のスケジュールは上司・メンバーで決

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：常に最先端の機器を取扱う部署もあるが、マイナーチェンジばかりのところも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育の基本はOJTですが、定期的に世代別の研修が実施されます。特に研

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門によって若干の差はありますが、概ね自分の仕事にやりがいを感じている

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教育・研修:研修制度や教育制度はまったくもってない。
３ヶ月間一応研修を... 続きを見る

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東京都品川区東五反田１丁目２５－１１五反田一丁目イーストビル　２Ｆ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

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メーカー・精密・医療機器

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業部/ 係員

成長・キャリア開発:特に無し。資格取得手当は導入したほうがいい。... 続きを見る

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リズム株式会社

3.1

埼玉県さいたま市大宮区北袋町１丁目２９９－１２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特定資格の... 続きを見る

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株式会社堀場アドバンスドテクノ

3.5

京都府京都市南区

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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広島県廿日市市大東6-17

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:細かなOJTなどは皆無と言っても良いだろう。
見て覚えろ。み... 続きを見る

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会社名	株式会社堀場製作所
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.horiba.co.jp/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	1702名
連結従業員数	8288名
設立年	1949年
資本金	12011百万円
代表者	足立正之
決算月	12月
上場年	1971年
平均年収	656万円
平均年齢	40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 営業成長・キャリア開発:取り扱い製品が多いことや本社から与えられる情報もすくないので... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / PM / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 営業 / 店長働きがいを感じるポイント:客が良くなったり、喜ばれて感謝されたり、話しに理解納得された... (続きを見る)

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