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株式会社堀場製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:社内の風通しが非常に良い。現場レベルでフロアを跨い
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:やりたいことを伝えたらその仕事をさせてもらえる特徴はある。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:チャレンジする者にすごく手厚い上長に相談が非常にしやすい。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:かつてのベンチャー精神はかなり薄れて、普通の会社となってし
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい環境だと思います。また部長とのコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:チャレンジはやらせてもらえます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
ダイバーシティ・多様性:他の大手メーカーと比較すると、社員のダイバーシティ度は高
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

3.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:おもしろおかしく、社員の自主性を尊重して仕事を任せ、主体的
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:創業者の意思を尊重しすぎた社風です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:関西に本社があり、社員にも関西の方が多いことから、アットホ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:オーナー社長のため、長期計画の実効性が高く、トップ交代
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:年間通してイベントが多いので、そういう機会での自部署、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:在籍年数が長い方なので中途入社の場合、意見が言い難い雰
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:仕事に関する悩みや問題点は、上司や人事に相談しやすく、
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