同じ業界の企業の口コミ
3.3
京都府京都市南区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから手を上げれば海外へ出ていけるチャンスはある。出張...
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3.0
福岡県北九州市八幡西区小嶺2丁目10-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事制度を新しくしたと言うが、やはり年功序列、学歴社会だと思...
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2.5
東京都世田谷区三軒茶屋211-22サンタワーズセンタービル 7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は現場によって殺伐としているところもあればそこま...
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3.3
東京都港区芝浦4丁目3-4田町きよたビル 2F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本従来の年功序列型の企業ではありません。そのため、長く働い...
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2.5
広島県三次市ミヨシ電子構内
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】工場内の仕事が主なため季節に関係無く働け...
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3.3
長野県長野市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多いです。部活動等はありません...
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3.1
東京都八王子市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:やり方が古すぎる。ガツガツしているタイプの人や、バリバリのキ...
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3.1
兵庫県尼崎市西長洲町2丁目5-13
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・表向きは挑戦を推奨・チャレンジには慎重な社風・風通しは微妙...
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3.2
東京都昭島市つつじが丘1丁目1-109
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設備開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:音響というアナログ製品を人によるアナログな工程で作るのがうま...
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2.9
大阪府堺市堺区中安井町3丁4-11
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いている人は社長に気に入られ...
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株式会社SCREENSPEテックのカテゴリ別口コミ(21件)
株式会社SCREENSPEテックの回答者別口コミ(5人)
- 製造部 生産3課 / 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年01月14日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年08月01日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
最新の回答:2016年07月06日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SCREENSPEテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部 生産3課
静かな人が多く、静かなオフィスです。大阪の賑やかな会社と比べると少し寂しい気がします。
他人に邪魔されたくない人には良いと思います。私は少し希薄な様に感じました。
大きくはSCREENから降りてくる社長により変わります。
組織体制・コミュニケーション:
社員間は話がしやすいです。あとは上司の合う合わないかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
殆どが日本人です。アジア圏が数名おられるぐらいです。技術系での女性は数える程しかいません。