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応用電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
ものづくりの会社というのがうたい文句で、製造部門が重視される傾向がある。
バックオフィス軽視のきらいがあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
以前は事業所間の交流はほぼなかったが、最近になって技術交流など横断的な取り組みが出てきている。
何年かに1度は全社員が一堂に会しての会議が行われ、顔を合わせることもある。

ダイバーシティ・多様性:
製造業なのでコロナ禍でもオンライン勤務はナシ。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:風通しは悪かったが事業部のトップが変わったので変わるかもし
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、皆和気あいあいと仕事をしていま
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:少数精鋭で人を増やすよりは残業でカバーする。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
ダイバーシティ・多様性:特に社内的に取り組んでいることもなく、社会の流れに乗るフ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが比較的接しやすい人が多い印象を受ける
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月10日
ダイバーシティ・多様性:日本語ができる必要はあるが、それさえクリアすれば人種はあ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
組織体制・コミュニケーション:他社からの中途社員が多く、管理職やベテラン級の専門
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば機会が与えられる
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 浜松事業部/ 事業部長

3.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:出たとこ勝負。ダイバーシティ・多様性:最近海外技能実習生制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】カスタムメイドの為、個人個人が違っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった休憩が無いが故に、人により
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】たまに飲み会とかもあり、アットホームな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大きなフロアで数十名が割と静かに仕事を
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