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株式会社京進の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
評判スコア73 詳細
368
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京進の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!京進で働く社員や元社員から、京進の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2019年頃
【社員活躍に向けた制度・取り組み】色々イベントや表彰を実施しているが、いつも同じ人が表彰されてばっかり。 参考になった!0
良い点
2019年頃
【社員の成長に向けての支援制度】通信教育の受講料を支援する制度がある。また、社員の子供は授業料が大幅に割り引き。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
こちらの意見はあまり聞いてもらえない。一方的に相手の言いたいことを聞かされていた感じ。問い詰められている印象。 参考になった!0
良い点
2019年頃
強いて言うなら目標設定を細かく行うところ。ただ、上司次第で目標設定の匙加減が決まる。あまり良く評価された印象はない。 参考になった!0
良い点
2019年頃
研修は充実している。入社時はもちろん新入社員ならメンターがつき、支援がもらえる。中途入社社員はあまりそういうのがないので少しきついかも。中途の人は多くいるのでその人たち同士連携を取っている人もいる様子ではある。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
精神論しか学ばないため、現場に配属されてからてんてこ舞い。ノーツと呼ばれるツールの使い方もわからないまま、デスクにつく。保護者面談のやり方も学ばないため、最初はクレームが来ることも。 参考になった!0
良い点
2018年頃
2月入社という珍しいスタイル。泊まりがけでみっちり研修がある。同期は他部署でも仲良くなることが多い。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
入社時の研修は本部で何日もかけて行うが、社歌の練習をする意味の分からないものや電話対応やPCの入力の仕方など表面薄い部分しかしてない為、副教室長を経て一人で教室を任された時に分からないことが山ほどある。教えられていない為先輩の教室長に聞いたり、知らずに行って怒られることもある。研修課と業務提出する先が違う為教えられていないとも言えず自分が悪い事になりやりきれない気持ちだけが残る。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
インセンティブは教室の営業成績による。営業成績と言っても生徒をどれだけ入室させたか、どれだけ退室させてないかなどで[ひとりひとりを大切に]の精神は反映されていない。 参考になった!0
良い点
2018年頃
数ヶ月に一回研修があります。はじめたばかりのときは実際に授業をしてみてアドバイスをいただく研修もあり、慣れてから授業に入るためしっかりと研修を受けられます。 参考になった!0
株式会社京進
教育・医療・福祉関連
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