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京セラコミュニケーションシステム株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ システム営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
成長・キャリア開発:会社として個人の成長に即したキャリア開発、資格取得制度も充実
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回答者: 男性/ システム営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
組織体制・コミュニケーション:風通しが良く社内の人間
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:会社全体としてはノー残業デーをつくるなど、残業時間が長時間に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:福利厚生は充実していたと思う。オフィス環境:立地は東京や地方都市等の大
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 10万円 35万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 35万円
給与制度:給与は都市勤務手当てや転勤の手当て等もあり、同世代の平均と比べると高い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
働きがい:アメーバ経営を実践しながら身に着くため、JAL再生の原動力となった経営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:間接部門では、残業抑制されるため、仕事の質や量に比べて基本給だけで納得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
勤務時間・休日休暇:毎週水曜日はノー残業デーとなっているが、声掛けだけで終わって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
福利厚生:ベネフィットワンに加入している点は、使いこなせればかなり利用価値は高い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
働きがい:部門ごとに採算目標を掲げて組織運営を行っているため、見積もりなどにおい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
教育・研修:企業理念を学ぶ機会が、毎年行われる研修において充実しているが、実務的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:「人」が全てであり、一度マイナス評価のレッテルを貼られてしまうと前向き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:いろいろな意味で詰め込まれるため、営業スキルが身に付きます。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月26日
福利厚生:一通り揃っている。休みは取りやすい。オフィス環境:十分綺麗だと思うが事
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:管理職登用は限定的。そもそも上に行きたい女性があまりいない。そ
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