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京セラコミュニケーションシステム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
成長・キャリア開発:資格取得は難易度別に報奨金と受験料バックという制度があり、良
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:支援制度はあるけど、資格をとってもそれが即処遇に繋がるわけで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当も整っているので、資格を取得してお小遣いを稼いで
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:キャリアステップに関しては、自分次第でどんどん上に上り詰めて
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:資格取得は、難易度ごとに奨励金が設定されており、一時金が貰え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
働きがい:自由にやらせてもらえる部分も大きいため独り立ちすると、自分のペースで仕
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回答者: 男性/ システム営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
成長・キャリア開発:会社として個人の成長に即したキャリア開発、資格取得制度も充実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
働きがい:アメーバ経営を実践しながら身に着くため、JAL再生の原動力となった経営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
働きがい:部門ごとに採算目標を掲げて組織運営を行っているため、見積もりなどにおい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月31日
教育・研修:企業理念を学ぶ機会が、毎年行われる研修において充実しているが、実務的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:いろいろな意味で詰め込まれるため、営業スキルが身に付きます。
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