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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:年功序列。トップダウン。組織体制・コミュニケーション:良く

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月09日

企業カルチャー・社風:若手社員を伸ばす為と言う理由で若手にさまざまなことをやらせ

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回答者：男性/ 鉄鋼/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:年功序列。昔ながらの人が多い。古い。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月09日

企業カルチャー・社風:仕事は見ておぼえるもの。組織体制・コミュニケーション:部内

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月14日

組織体制・コミュニケーション:団塊世代がまだ残っていて、昔の考えを押し付けてくる

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回答者：男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2021年08月06日

組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが団塊の世代が退職していき20代

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年04月11日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも普通な人が多い。上の世代は、頭が固くネチネチし

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回答者：男性/ グループリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ リーダー

3.3

口コミ投稿日：2021年07月17日

企業カルチャー・社風:大企業ならではだと思うが下からの意見はなかなか通らない。上

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回答者：男性/ 工場管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月17日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神が旺盛で、風通しも良い。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 保全/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備部/ 担当

1.8

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気が強くあり、仕事が出来ない人間もそこに在籍

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回答者：男性/ 研究補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電磁気計測/ 一般社員

2.4

口コミ投稿日：2021年02月27日

企業カルチャー・社風:長い会社なので悪い意味で年功序列だと思います。組織体制・コ

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回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:規模が大きい会社のため、自ずと仕事の内容は予算や人員規模が

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回答者：男性/ 研究補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月06日

企業カルチャー・社風:古いスタイルから抜け出せない。新しいことを取り入れられない

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回答者：男性/ 労働人事室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月08日

企業カルチャー・社風:全体的に、優秀で優しい社員が多いと思います。しかし、典型的

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:なし。組織体制・コミュニケーション:若手社員の退職が多く、

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ 一般社員

2.0

口コミ投稿日：2021年10月29日

企業カルチャー・社風:残業をして当たり前、定時の1時間前には出社するという風潮が

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年02月18日

企業カルチャー・社風:古くからの昭和の企業といった感じである。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月10日

企業カルチャー・社風:大企業特有の文化は多分に残っていると思います。社員が多く工

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回答者：男性/ 主任部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画部/ 副部長

3.8

口コミ投稿日：2021年10月04日

ダイバーシティ・多様性:近年、多様性も進んでおり、女性社員比率も上がってきており

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月24日

企業カルチャー・社風:安全最優先と謳うが実際のところは操業優先なのが事実組織体制

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保全室/ リーダー

4.0

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:挑戦はさせてくれるし、失敗しても報連相していれば責められる

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月09日

組織体制・コミュニケーション:これも部署によるのかなと思いますが、風通しは良い方

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回答者：男性/ 機械設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備部/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:あまりない。基本的には経営陣に言われたことを各部署やってい

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月12日

組織体制・コミュニケーション:上司にもよると思うが今まで相談しにくい上司に出会っ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月03日

ダイバーシティ・多様性:工場勤務は三交代勤務は現場作業込みだとやはり女性には働き

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 厚板部/ 副課長

3.0

口コミ投稿日：2023年03月14日

企業カルチャー・社風:細かいところに時間を費やし、生産的でない場面もある。ダイバ

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月05日

組織体制・コミュニケーション:定期的に職場の人と飲む機会があるので、円滑にコミュ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:行う作業はきまっているので、自分の意見を反映させる事は難し

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月18日

組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近い。課長、部長などと意見交換をする

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:現場が強い組織体制・コミュニケーション:現場が強いように思

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年11月22日

企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:保守的な人が多いダイバ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月19日

企業カルチャー・社風:若手に仕事をどんどん任せていくスタイル。「やります、できま

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回答者：男性/ ネジオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月15日

組織体制・コミュニケーション:上司とは正直どの業界でも一緒だと思うがガチャ。いい

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回答者：男性/ 保全職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本製鉄所

2.9

口コミ投稿日：2022年04月20日

企業カルチャー・社風:安全はすべてに優先する、と安全とか労働災害についてはうるさ

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回答者：男性/ 機械保全職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年07月11日

組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが組織体制が崩壊しつつある。今までのや

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会社名	JFEスチール株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.jfe-steel.co.jp/
所在地	東京都千代田区内幸町２丁目２－３

従業員数	15998名
設立年	1950年
資本金	239644百万円
代表者	北野嘉久
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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