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JFEスチール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:アピールが大事組織体制・コミュニケーション:部署によるが良
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回答者: 男性/ 研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思う。ただ安全思考かつ大企業なので、決
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:興味をアピールし、上司にデータや資料をまとめて頑として有用
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:古い社風だと感じる。新しい挑戦などはしにいくい。受け入れて
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業小さいことやどうでもいいことは通りやすい
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、あまりない。人数が多い。活気があまりない。
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:古い体質の組織であるため、柔軟な働き方は期待しない方がよい
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回答者: 男性/ 製鉄所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製鉄/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くはないと思います組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:自由だが、上司の責任区分は課題あり。他社との交流少ない。組
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本製鉄所/ 主務

1.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系・古風なスタイルである。力のある人間が
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:現在挑戦する機会はほぼなし。2010年ごろはあった。組織体
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:年功序列。トップダウン。組織体制・コミュニケーション:良く
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回答者: 男性/ 鉄鋼/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:年功序列。昔ながらの人が多い。古い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:大企業ならではだと思うが下からの意見はなかなか通らない。上
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回答者: 男性/ 工場管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神が旺盛で、風通しも良い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 研究補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電磁気計測/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月27日
企業カルチャー・社風:長い会社なので悪い意味で年功序列だと思います。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:なし。組織体制・コミュニケーション:若手社員の退職が多く、
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:大企業特有の文化は多分に残っていると思います。社員が多く工
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
組織体制・コミュニケーション:これも部署によるのかなと思いますが、風通しは良い方
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション:上司にもよると思うが今まで相談しにくい上司に出会っ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
ダイバーシティ・多様性:工場勤務は三交代勤務は現場作業込みだとやはり女性には働き
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:行う作業はきまっているので、自分の意見を反映させる事は難し
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:保守的な人が多いダイバ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:若手に仕事をどんどん任せていくスタイル。「やります、できま
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回答者: 男性/ 機械保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが組織体制が崩壊しつつある。今までのや
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:パワハラ問題が社会的に認知されてきてからは職場内で
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回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副課長

2.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
ダイバーシティ・多様性:女性は製造現場にも多く採用されてきており、徐々に増えてき
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:どうしても古風な考えの上司、現場スタッフが多い。それらの人
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:上司と話しをする機会も多く仲が悪いと言った感じもないですが
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:古い官僚的な社風であった。組織体制・コミュニケーション:不
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
組織体制・コミュニケーション:最近は、総入れ替えをしているので比較的若めになって
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:「挑戦。柔軟。誠実。」と謳ってはいるものの、非常に保守的。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:体育会系。気合と根性、上司の言うことは絶対。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:とにかく考え方が古い。年功序列の世界。新たな改革、作業
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:挑戦的 何もしないよりも何かに挑戦して失敗する者が高く評価
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