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JFEスチール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:資格を多く取らしてくれる組織体制・コミュニケーション:飲み
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備/ 主務

2.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:体育会系の方が多い.組織体制・コミュニケーション:別部門の
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回答者: 女性/ 制御部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

3.6
口コミ投稿日:2022年04月26日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性の観点から、最近は既婚者だけでなく
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
組織体制・コミュニケーション:上司と部下のコミュニケーションをはかりやすくするよ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:パワハラ問題が社会的に認知されてきてからは職場内で
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回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副課長

2.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
ダイバーシティ・多様性:女性は製造現場にも多く採用されてきており、徐々に増えてき
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車営業部/ 主務

3.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:上長により職場雰囲気は大きく変わる。また、自動車関連部門は
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月07日
組織体制・コミュニケーション:特に特徴なし。ダイバーシティ・多様性:多様な人がい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:どうしても古風な考えの上司、現場スタッフが多い。それらの人
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回答者: 男性/ 起重機/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製鋼部

3.2
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:安全第一でルールに厳しいです。操業よりも安全に作業すること
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:体育会系な社風であり、忍耐力が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の大企業
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:年功序列が強く残
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの社風。ただしサービス残業は無く、休み
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:部門によるが比較的風通しは良いと思う。挑戦する機会もあると
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月09日
企業カルチャー・社風:意見を言おうと思えば言えるが上の決定が絶対。自分の意見を言
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:基本的に考えて人を説得する能力が必要で金額に関してシビア組
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:上層部は、安全意識が高いですが設備が広範囲でなかなか老朽化
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2020年07月02日
企業カルチャー・社風:普通に良いと思うが、制約が多く面倒くさいのであまりきにしな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー部/ 主任部員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:古い体質。トップへの説明が毎度必要。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:上司と話しをする機会も多く仲が悪いと言った感じもないですが
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回答者: 男性/ 建設・保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
ダイバーシティ・多様性:多様な人材(ダイバーシティ)を会社としてはアピールしてい
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:古い官僚的な社風であった。組織体制・コミュニケーション:不
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
組織体制・コミュニケーション:最近は、総入れ替えをしているので比較的若めになって
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:安全最優先とかなり厳しく言われているが実際生産優先なのが本
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:上が非常に強いため、上を納得させるための資料等に時間を使う
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月02日
企業カルチャー・社風:年功序列なので上の人の言うことは絶対的な様に思えます。組織
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:「挑戦。柔軟。誠実。」と謳ってはいるものの、非常に保守的。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:挑戦、柔軟、誠実をモットー組織体制・コミュニケーション:他
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:体育会系。気合と根性、上司の言うことは絶対。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:上司の意見に右ならえで仕事を進めて行くことになります。自分
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2020年10月16日
組織体制・コミュニケーション:配属される工場によって違うと思います。コミュニケー
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回答者: 男性/ 機械保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。ガテン寄りの体育会系体質。組織体制・コ
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回答者: 男性/ オペレーター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月22日
組織体制・コミュニケーション:工場勤務者は体育会系が多く、明るい方が多いイメージ
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:上司による。職場によっては技術力がいるのでやってみたいとい
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