回答者： 男性/ 生産・製造技術（食品、化粧品系）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 6万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給、賞与、手当はしっかりしており、満足できる内容だった。
残業代も15分単位でしっかり出る。
しかし、中途入社組は新卒の同年代と比べて収入面で下がってしまう傾向にある。
評価制度:
年功序列に重きを置いている傾向があるので、勤続年数が評価されがちで、中途入社組は新卒の同年代より収入面で劣ってしまう傾向にある。定期的に上司との目標面談などがあるが、それよりも担当している業務などで評価されがちに感じていた。
昇給、賞与、手当はしっかりしており、満足できる内容だった。
残業代も15分単位でしっかり出る。
しかし、中途入社組は新卒の同年代と比べて収入面で下がってしまう傾向にある。
評価制度:
年功序列に重きを置いている傾向があるので、勤続年数が評価されがちで、中途入社組は新卒の同年代より収入面で劣ってしまう傾向にある。定期的に上司との目標面談などがあるが、それよりも担当している業務などで評価されがちに感じていた。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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