回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
扶養手当と住宅手当が基本給に組み込まれており、賞与の判定時に変動するようになった。
40歳を過ぎると年齢での昇給はほぼないに等しいが、業績に応じた昇給はある。
賞与については夏と冬の2回。
それぞれベースが2ヶ月となっており、個人の業績により変動する。
相対評価となっており、部署内の業績順位が半分より上か下かで変動。
MAXで1ヶ月半変動するため、最下位になると0.5ヶ月となる。
また会社業績連動の賞与もあるが、基準と支払い金額が不透明となっている。
扶養手当と住宅手当が基本給に組み込まれており、賞与の判定時に変動するようになった。
40歳を過ぎると年齢での昇給はほぼないに等しいが、業績に応じた昇給はある。
賞与については夏と冬の2回。
それぞれベースが2ヶ月となっており、個人の業績により変動する。
相対評価となっており、部署内の業績順位が半分より上か下かで変動。
MAXで1ヶ月半変動するため、最下位になると0.5ヶ月となる。
また会社業績連動の賞与もあるが、基準と支払い金額が不透明となっている。