回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
正直香川の会社ということもあってベースは高くない。基本的には等級制。入社時にどれだけ能力をアピールできるか、入社後すぐに頭角を現すことができるかが重要。賞与や手当、福利厚生はそれなりに充実しており、提示された月給の額面に対して年収はかなりアップすることが基本。もちろん残業代も関係している。
評価制度:
年一回等級の見直しがある。どちらかというと実力主義だとは思うが、営業の場合は特に成果がはかりにくいので、業務量対、のような考え方になっている。いっぱい仕事を受け持つと単純に評価される。あとは案件の推進力か。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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