Item: ユースエンジニアリング株式会社
Rating: 3.1
Author: 男性 / 開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.2

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:資格取得するための制度があり、必要に応じて研修も受けることが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】同じ教育を受けさせることが多いが、学ぶ環境が整

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】部門間での情報共有が十分にされていないため

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】下請けの業務がメインのため、受けた業務につい

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】全てにおいて、上司のス

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】今までにあまり経験のない仕

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】知識は身についていると感じる。ただ、そ

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メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】客先対応にて専門的な質問に答えら... 続きを見る

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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神奈川県横浜市鶴見区駒岡１丁目２８－５２

メーカー・半導体・電子部品

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0.0

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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コーデンシ株式会社

3.2

京都府宇治市槇島町十一１６１

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:積極的な若手（特に開発部門）にはより多くのチャンス（業務）が... 続きを見る

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パナソニックデバイスSUNX株式会社

3.1

愛知県春日井市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【チーム重視or個人重視】試作品の評価が主な仕事だったので、... 続きを見る

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会社名	ユースエンジニアリング株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://youtheng.co.jp
所在地	愛媛県新居浜市新田町１丁目６－２２

従業員数	131名
設立年	1978年
資本金	45百万円
代表者	池田桂三
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.8 口コミ(971件)
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(3.4)	マイクロンメモリジャパン株式会社口コミ(624件) 平均年収（正社員） 657 万円残業時間（月間） 38 時間
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社員口コミ回答者：男性 / グループマネージャー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得もでき、成長、キャリア形成はできます働きがい:働きが... (続きを見る)

(3.2)	日本モレックス合同会社口コミ(512件) 平均年収（正社員） 542 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格は色々な資格を取れると思う。海外工場があるので、海外出張... (続きを見る)

(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(454件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

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