回答者： 男性/ 営業統括部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
評価制度:
以前の年功序列の昇進から、成果主義による個々の目標管理を作成し達成状況を直属の上司と面談により
査定し最終の評価は、各オフィスより本社の人事に提出して判定となっている。しかし目標管理による評価の連絡が
なく実際の昇進や昇格は、直属の上司の推薦となり上司との関係が悪い社員は昇進や昇格が遅くまたは現状からの
昇進も遅く実際は、昔ながらの年功序列主義が残っている。
以前の年功序列の昇進から、成果主義による個々の目標管理を作成し達成状況を直属の上司と面談により
査定し最終の評価は、各オフィスより本社の人事に提出して判定となっている。しかし目標管理による評価の連絡が
なく実際の昇進や昇格は、直属の上司の推薦となり上司との関係が悪い社員は昇進や昇格が遅くまたは現状からの
昇進も遅く実際は、昔ながらの年功序列主義が残っている。