回答者: 男性/ 企業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
基本3年毎に昇格(昇給)する。経営職以外の飛び級はほとんど無く、優秀な人材でも7年目でようやく「主任」となります(30歳で年収500万円以上はある)。昇格すると年間給与が70万円~100万円程度上がる。
昇格は3年間の仕事ぶり(営業実績や姿勢・態度等を総合的に見て)を、3年目に在籍している上司によって決まる(人事部の判断で却下されることも多々ある)。
評価制度:
昇格は数段階ある(例えば最初は「基礎行員」から「中級行員」へ昇格)。それぞれの「級」のレベルにそった評価制度(点数化)がありランクによって昇格が決まる。
当該評価は自己評価を行い、直属の上司と所属している部署のトップ(支店長等)が自己妥当か判断する。最近では「実績」では無く「プロセス」評価が導入されている。
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回答者: 男性/ 金融営業(法人)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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