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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:研修に参加しやすい環境である。　業務に関する心構えや、問題解

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回答者：男性/ 人事部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:ローテーション、異動が少ないため、配属によってキャリア形成と

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企画/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2024年03月16日

成長・キャリア開発:若いうちから大きな仕事を任せてもらえるので成長が可能と思う働

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

働きがい：プロジェクトやノルマが異常に高く設定されているので、仕事のやりがいを感

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：個人目標が多く、各自仕事が独立している。マイペースで仕事ができる分、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

働きがい：製品が身近な生活の改善に貢献しているので仕事のやりがいは感じやすい。特

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

働きがい：国内外を含めて、従業員数が多いので、仕事が成功することで多くの現場作業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：周囲の意見や状況を気にすることなく、個人として必要であれば、サポート

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：他の上場や、大手製造業も経験しましたが、案外業務の標準化は出

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年02月27日

教育・研修：特に新人の研修制度はしっかりしています。1年間ものづくり教育センター

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】海外拠点があるため英会話は必要と感じ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修の中で覚える環境ではなく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】どちらかと言うと、あまり積極性を感じない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】今の会社ではなかなか見出せません。将来、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】なかなかそういうことが採

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】時間に対しての対価に納得している人は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】成長というよりも、強いリーダーシップを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】それぞれの職位に合わせた研修や現場に合わせた研

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】コミュニケーションによるサポートやさまざ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】部署によって変わりますが、成長できる環境

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分が設定した目標に対して達成したときに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】あまりできない。意見がとおらないことや

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】普通。相談があったり、情

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらともいえない。チーム目標、個人目標もあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】ある。与える仕事の質の違いや、会議等の出

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】ないです。相談してもすぐ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人又はチームでの仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】私の部署は、海外と国内関係会社との接点が有ります。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】有りません。自分で回答する以外に有りません。仕

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】海外に出ると、役員と会話出来る機会が増え仕事をする

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】指導はないけど、又聴かれる事もない。有るのは、成果

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】上司の方の考え方ですけど、有給を取りやす

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】今の部署は、チャレンジが出来ないと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】人によりますが、上手く立ち回れる方又は人と

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果が全てです。年間目標を立ててそれに会わせ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社芝浦電子

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

成長・キャリア開発:あまりしっかりしてない。先を見据えた研修ではない。働きがい:... 続きを見る

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会社名	イビデン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.ibiden.co.jp/
所在地	岐阜県大垣市神田町２丁目１

従業員数	3537名
連結従業員数	13147名
設立年	1912年
資本金	64152百万円
代表者	青木武志
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	645万円
平均年齢	40.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度はとても充実しています。自分で足りないところ補うため... (続きを見る)

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