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株式会社クラレの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社ではあるため保守的である。安定はしてい
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回答者: 男性/ 生産課 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィルム生産課・技術開発部/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまりよくないと感じる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 回答なし/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:基本的に保守的な様子が伺える。風通しの良さは部署によりけり
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:基本的に保守的な考えの人が多いように感じます。業務改善など
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:本社主導が強く、現場の声が経営に反映できていないと感じる。
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回答者: 回答なし/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:根強い年功序列制度が残る。各事業所の地域性によって風通しの
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発本部

3.4
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:古風。昭和的な日本の雇用形態が維持されており、脱却を試みる
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列、昇進試験もあまり機能していない。実力主義
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:基本的にやさしい人が多く、堅実なタイプの人が多いと思う。一
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う組織体制・コミュニケーション:上司はあま
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回答者: 回答なし/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:法令遵守に徹底している。また、化学品を取り扱っていることか
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:個性的な人が多い印象ダイバーシティ・多様性:男女比は業種の
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:昔からの年功序列であるため、若い人達が活躍するという社風で
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回答者: 男性/ 生産おぺれあ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:仕事ができる人が偉いといったような昔ながらの考え方がある人
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:上層部は変化をよく口にするが、昇進できるのは結局会社の方針
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回答者: 回答なし/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:会社全体の社風より、配属される各事業所の地域性の影響が強い
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回答者: 男性/ 分析業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月24日
組織体制・コミュニケーション:部署内レベルならコミュニケーションはとれると思いま
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回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィルム生産/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:顕在化した問題に対する処置は早め。ただ、潜在的問題は放置し
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:組織として成果を出していく風土ではありませんでした。組織内
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:若い頃から大きな仕事を与えてもらえる企業文化はあると思う。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の飲みニケーションに会社補助を出すケースが多い。サテライ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化を好まない。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ... 続きを見る

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