回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年齢給と職務給の二つからなります。年齢が若いと年齢給の方が高く同期との差が付きにくくなっています。年齢を重ねると職務給の方がウェイトが高くなりますので、実力差が出てきやすくなります。
賞与は年二回、夏に定期賞与と業績賞与の両方があり、同時に支払が有ります。冬は定期賞与のみです。
基本的な手当は全て備えており、特にこれが足りないという手当は有りません。
評価制度：
昇進・昇格は年一回です。年功序列っぽいですが、ある程度の年齢になると実力が反映されてきます。
完全実力主義が好きな方には、物足りない制度と言えます。ですが、ある程度の年齢になると全く賃金が上がらなくなってきますので、実力が無くても勝手に上がっていくと言う訳でもないですが、一定程度の賃金は保障されます。
給与は年齢給と職務給の二つからなります。年齢が若いと年齢給の方が高く同期との差が付きにくくなっています。年齢を重ねると職務給の方がウェイトが高くなりますので、実力差が出てきやすくなります。
賞与は年二回、夏に定期賞与と業績賞与の両方があり、同時に支払が有ります。冬は定期賞与のみです。
基本的な手当は全て備えており、特にこれが足りないという手当は有りません。
評価制度：
昇進・昇格は年一回です。年功序列っぽいですが、ある程度の年齢になると実力が反映されてきます。
完全実力主義が好きな方には、物足りない制度と言えます。ですが、ある程度の年齢になると全く賃金が上がらなくなってきますので、実力が無くても勝手に上がっていくと言う訳でもないですが、一定程度の賃金は保障されます。