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東リ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:研修制度、月に何回かある働きがい:わからない。人間関係の構築
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
仕事の裁量権:基本的に営業はどのように営業を行うか、誰に重点的に営業するかなど、
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口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー

1.0
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:若手の離職が続いている。そのため、おじさんたちの層と新卒(入
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口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
働きがい:大きな物件で採用いただいた時、働きがいを感じる。また、シェア率も高いた
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口コミ投稿日:2020年10月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月04日
成長・キャリア開発:研修も他の会社に比べておおい。必須のものから希望者が参加する
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口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
働きがい:若い内から多くの裁量を持つ事が可能で、成果を上げていけば社歴に関係なく
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:新人研修1ヶ月半あります。配属後も定期
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口コミ投稿日:2020年05月19日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
教育・研修:新入社員で入社してから、本社工場敷地内の研修センターで2ヶ月のマナー
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口コミ投稿日:2020年05月19日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
教育・研修:2ヶ月間の新入社員研修は配属先選考も同時に行なっているが、配属先が決
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口コミ投稿日:2021年02月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月05日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしている。ビジネスマナー研修から始まって、座学
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:総合職新入社員教育は全社で約1ヶ月本社で研修を受けて、工場や営業以外
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】交渉能力が有る、出来る社員は大きな仕事
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司次第で昇格が決まる。上
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