Item: ミナト医科学株式会社
Rating: 1.0
Author: 男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.3

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ミナト医科学株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ミナト医科学株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを117件掲載中。ライトハウスは、ミナト医科学株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の研修などは現場まかせで、採用される地域によってバラバラ。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年12月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップしかない。人事のきらきら感との配属先働き

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年03月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は自分の時間が作れる会社と思っていたが、実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日

入社理由・入社後の印象：飛び込みはないと聞いてのにそうでもなかった。おいしいとこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

入社理由・入社後の印象：中途採用には相当不利。上から目線でとやかく言われる。給与

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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兵庫県明石市茶園場町5番22号

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.2

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回答者：男性/ TE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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3.4

東京都品川区西品川１丁目１－１住友不動産大崎ガーデンタワー　１０Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ デザイナー（ファッション・インテリア・工業）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発本部/ その他

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3.1

東京都文京区本郷３丁目３９－４

メーカー・精密・医療機器

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入社時の期待と入社後のギャップ:許せる範囲内なので、特に無し。... 続きを見る

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横河電機株式会社

3.4

東京都武蔵野市中町２丁目９－３２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社後の研修もしっかりしていて、入社後のギャップなどは特にな... 続きを見る

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会社名	ミナト医科学株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.minato-med.co.jp
所在地	大阪府大阪市淀川区新北野３丁目１３－１１

従業員数	338名
設立年	1957年
資本金	99百万円
代表者	栗栖信之
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
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4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
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社員口コミ回答者：男性 / 平社員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:残業が思ったよりも多く、個人が持っている業務量が多い。できる... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 726 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 営業入社時の期待と入社後のギャップ:営業ができると思っていたが、製品も多く不具合対応ばかりで驚き... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 機械開発、販売 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 主任入社時の期待と入社後のギャップ:想定以上に業務量と、求められる質が高かった。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(474件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:健康に携わるような仕事がしたいと考え入社したが、会社内の社員... (続きを見る)

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