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日本生命保険相互会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:女性が9割以上を占める為働きやすいとは感じる。育休産休にも一定
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回答者: 女性/ 課長補佐/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本店/ 課長補佐

3.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:事務においては女性が中心です。主任、課長補佐までは女性の上司も
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回答者: 女性/ エリア業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に進めている印象がある。ただし、管理職
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋支社/ 副主任

2.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:かなり働きやすい。産休育休への理解はとても進んでおり、皆歓迎し
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回答者: 女性/ エリア業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:休暇のとりやすさについて。休暇はとてもとりやすい。月に一度取得
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は、積極的であるものの、私生活との両立が難しい
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:育児休業は最長2年半程取得でき、長い期間取りやすい風土もある。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:事務職員として働くなら、休暇はとりやすいし、むしろとれないとい
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回答者: 女性/ 非役/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:育産休の制度がかなりしっかりしてるので、ライフイベントを経ても
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:女性は大変働きやすいと思う。女性が圧倒的に多く、産休や育休など
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には積極的だが、業務職(一般職)上がりの女性は
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部/ 非役

3.4
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場ということもあり、産育休はとてもとりやすく、ま
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回答者: 女性/ 一般事務・営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし

4.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい会社産休育休は取りやすい雰囲気で
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も多く、完全土日祝休みでライフバランスをとりや
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月06日
女性の働きやすさ:部長以外はすべて女性でしたので、子育ての話もできてとても働きや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:女性の上司や優秀な方が多いです。子供の体調不良時にも休みやすく
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資産運用/ 副主任

3.4
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:女性の働き方については、特に業務職系だとあると思う。総合職系に
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:女性の総合職も多い為、産休・育休についての制度は整っている。た
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回答者: 女性/ サポートパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンプラチーム

3.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:女性管理職も少しずつ増えているが、責任も大きい上に部下の指導が
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、管理職も多い。トップレベルの役職だとやは
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用が非常に進んでいる。成果を出している男性より、
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回答者: 女性/ エリア業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいるが、休日出勤や長時間残業をしているようだった
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支社/ 副主任

4.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性活躍推進が掲げられており、実際に女性で昇進している職員は多
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回答者: 女性/ エリア業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融/ 非役

2.6
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:子育て中の方が多く、急な休み等はお互い様という雰囲気があり両立
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:金融業界という客観的に古く見られることももあり、女性の活躍推進
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 丸の内/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務、介護休暇等、取
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回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:女性活躍が進んでおり、働きや
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職はたくさ
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回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす動きはあるが、精神的に強くないと長くは続かな
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回答者: 女性/ エリア業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務主任補

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:休暇はとりやすく、月一休暇が推奨されている。また、時間休や半休
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回答者: 女性/ エリア業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:支社幹部以外はほとんど女性なので、女性の働きやすさかわ推進され
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月25日
女性の働きやすさ:女性が8割から9割の会社なので、周りは女性ばかり。上司、部下、
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:女性が大半の会社なので、育休産休や時短の制度を活用する人は多い
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回答者: 女性/ 業務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
女性の働きやすさ:休みはカレンダー通りで取りやすい。女性しかいないので女性の管理
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:所属によると思いますが、半数以上が子育て中で、子どもがいる人は
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